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Diplomarbeit: Innovative Gehaltssysteme
Benutzer Bewertung: / 13
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Geschrieben von Tobias User Heinz   
Monday, 07 April 2003

Eine Möglichkeit zur Motivierung der Führungskräfte ist das Cafeteria-System, das als Prinzip die Individualisierung und Flexibilisierung des Gehalts enthält und damit eine optimale Allokation der Aufwendungen versucht; dabei erfordert Gestaltung eines Cafeteria-Systems als strategisches Anreizsystem eine genaue Analyse der Gegebenheiten im Unternehmen und seiner Umwelt.

Ziel dieser Arbeit ist es, die Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Ansatzes für die betriebliche Praxis aufzuzeigen. Insbesondere wird darauf Wert gelegt, ein möglichst breites Spektrum von Variationsmöglichkeiten darzustellen, die die Implementierung eines Cafeteria-Systems optimal unterstützen können und damit über Erfolg oder Mißerfolg entscheiden.

Lesen Sie die komplette Arbeit ::hier::.

 (Dieser Link ist nur direkt über meine WebSeite abrufbar - sollten Sie diesen Artikel als vorgeneriertes PDF abrufen, gehen Sie bitte auf www.formelheinz.de und suchen Sie nach "Diplomarbeit: Innovative Gehaltssysteme" - die Arbeit ist gratis komplett als PDF verfügbar).

Letzte Aktualisierung ( Friday, 08 February 2008 )
 
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